Manon Leroy
Responsable des partenariats
10 ans dans le métier
Ce que nous prenons en charge pour vous
Nous intervenons sur l'ensemble de la chaîne de recrutement, en complément de vos équipes internes ou en délégation complète. L'objectif est simple : des postes pourvus avec les bons profils et des recrues qui restent. Chaque mission est calibrée selon votre volume d'embauches et vos contraintes de production.
- Sourcing ciblé d'opérateurs, techniciens et profils d'encadrement
- Présélection et entretiens structurés pour qualifier chaque candidature
- Conception de parcours d'intégration adaptés à vos postes terrain
- Externalisation partielle ou totale de votre fonction recrutement
- Suivi des nouveaux arrivants jusqu'à la validation de la période d'essai
Ce que disent nos clients
Documents clairs, délais clairs, aucune surprise à la fin. C'est exactement ce que je cherchais.
Ce que j'ai le plus apprécié, c'est le rythme : Deumosiste répondait dans la journée, sans jamais laisser une question en suspens.
Affaires
Pourvoir vos postes et sécuriser l'intégration de vos équipes
Deumosiste accompagne les PME et ETI dans le sourcing, le recrutement et l'onboarding d'opérateurs et d'encadrants. Nous réduisons les délais d'embauche et le turnover précoce en structurant chaque étape, du premier contact candidat à la fin de la période d'essai. Un interlocuteur unique prend en charge ce qui vous prend du temps aujourd'hui.
L'équipe
Une équipe restreinte : du premier échange à la livraison, vous parlez aux mêmes personnes.
Céline Bernard
Fondatrice et directrice générale
21 ans dans le métier
Antoine Faure
Analyste principal
10 ans dans le métier
Olivier Dubois
Responsable relation client
7 ans dans le métier
Amélie Lefèvre
Responsable qualité
8 ans dans le métier
Nos guides pour recruter et fidéliser mieux
Nous publions des guides pratiques destinés aux responsables recrutement et dirigeants qui gèrent leurs embauches au quotidien. Chacun part de situations concrètes : un poste qui reste vacant trop longtemps, un nouveau salarié qui part avant trois mois, un vivier d'opérateurs introuvable. Vous y trouverez des méthodes directement applicables, sans jargon RH.
Comment réduire le turnover précoce dans vos équipes
Causes des départs précoces et leviers concrets pour fidéliser vos nouvelles recrues : onboarding, suivi et clarté des missions.
Pourvoir vos postes vacants plus rapidement
Pourquoi les postes restent ouverts des mois et comment accélérer le recrutement sans sacrifier la qualité des candidatures.
Réussir l'intégration de vos nouveaux salariés
Un parcours d'onboarding structuré pour sécuriser les premières semaines et éviter les départs précoces. Étapes et bonnes pratiques.
Sourcer efficacement opérateurs et encadrants
Canaux, messages et méthode pour trouver des opérateurs et encadrants qualifiés même sur des métiers en tension.
Externalisation RH : pour quelles PME et ETI ?
Quand et comment externaliser tout ou partie de votre RH : avantages, limites et critères de choix pour les PME et ETI.
Mener un entretien de recrutement vraiment utile
Trame d'entretien, questions clés et pièges à éviter pour mieux évaluer les candidats et sécuriser vos embauches.
Tous les guides
Comment réduire le turnover précoce dans vos équipes
Causes des départs précoces et leviers concrets pour fidéliser vos nouvelles recrues : onboarding, suivi et clarté des missions.
Pourvoir vos postes vacants plus rapidement
Pourquoi les postes restent ouverts des mois et comment accélérer le recrutement sans sacrifier la qualité des candidatures.
Réussir l'intégration de vos nouveaux salariés
Un parcours d'onboarding structuré pour sécuriser les premières semaines et éviter les départs précoces. Étapes et bonnes pratiques.
Sourcer efficacement opérateurs et encadrants
Canaux, messages et méthode pour trouver des opérateurs et encadrants qualifiés même sur des métiers en tension.
Externalisation RH : pour quelles PME et ETI ?
Quand et comment externaliser tout ou partie de votre RH : avantages, limites et critères de choix pour les PME et ETI.
Mener un entretien de recrutement vraiment utile
Trame d'entretien, questions clés et pièges à éviter pour mieux évaluer les candidats et sécuriser vos embauches.
Outils et ressources à disposition
Au-delà de l'accompagnement, nous mettons à disposition des supports pour professionnaliser vos pratiques de recrutement. Ils sont pensés pour des équipes qui n'ont pas de service RH dédié et doivent agir vite.
- Grille d'entretien de recrutement structuré par type de poste
- Checklist d'intégration des 30, 60 et 90 premiers jours
- Modèle de fiche de poste orientée critères opérationnels
- Trame de diagnostic pour identifier les causes de turnover
- Comparatif des canaux de sourcing selon le profil recherché
Deumosiste accompagne les PME et ETI dans le sourcing, le recrutement et l'onboarding d'opérateurs et d'encadrants.
Prêt à pourvoir vos postes durablement ?
Parlons de vos postes vacants, de vos difficultés de sourcing et de vos enjeux d'intégration. Nous vous proposons un accompagnement calibré sur votre réalité.